82岁的玛戈·沃尔什为数百名寻求新开始的缅因州人创造了机会

用马尔科姆·格拉德威尔的话来说，玛戈·沃尔什是一个“联络人”.从惠顿学院毕业后，她成为了一名成功的招聘人员, 与高盛(Goldman Sachs)和人力资源咨询公司休伊特(Hewitt)等机构合作，“帮助人们找到合适的人。,正如她所说的那样. 但是在2011年, 她的出生源于她十年前从药物滥用障碍中康复的经历, Margo离开了企业界，创建了MaineWorks, 一家职业介绍所，其使命是为那些面临重返职场障碍的人创造有尊严的工作生活, 包括从毒瘾中恢复过来的人, 有重罪的人, 以及面临重返社会障碍的退伍军人.

大多数临时招聘机构一次只招一天的工人, 在每个工作日结束时给他们发工资. 在玛戈看来, 对于需要结构和稳定性的个人来说，这种纯粹的交易关系是一种糟糕的模式. “你可以很容易地利用这些人，因为坦率地说，他们希望被利用，”她说. “新巴黎人注册网站的不同之处在于，新巴黎人注册网站会问，‘你对你住的地方安全吗? 你在吃什么?? 你的牙齿怎么样??’”MaineWorks雇佣自己的员工, 哪些因素使他们有资格领取失业救济金.

该机构为缅因州最大的建筑总承包商提供一系列服务, 包括赖特-瑞恩和钱布罗. 玛戈第一次与赖特-瑞安联系是通过她的实地考察基延 在公司在波特兰的新闻酒店工作期间，他带来了咖啡和甜甜圈. 约翰·瑞安和汤姆·赖特很快就开始重视MaineWorks的使命，即通过过渡性员工提供有尊严的就业,玛戈说。.

Wright-Ryan最近完成了Waynflete新低年级学校的建设. MaineWorks的员工也在工作, 提供从清洁到熟练木工的服务(就像所有MaineWorks客户一样), 赖特-瑞安付给熟练工人的工资与他们的经验相称。. Wright-Ryan的现场主管说, 米勒德Nadeau, 真的是这些年轻人需要新巴黎人注册网站的榜样,玛戈回忆道. “出席会议，正确行事，负责任.”

员工技能的发展是MaineWorks模式成功的关键. “对于那些在就业方面有障碍的人来说，有机会发展贸易技能绝对是至关重要的,她说。. 对资金不足的职业培训项目感到沮丧ed 而且没有牙齿，玛戈不想再等了. 她推出了一个内部建筑技能项目和一个物业服务部门，目的都是帮助MaineWorks培训和留住员工.

Margo认为，这些项目可以通过与北新英格兰商誉等组织的协作性劳动力发展项目来扩大, 当地社区学院, 和CEI, 一个长期的经济合作伙伴提供了这个组织优化选择 用最初的种子贷款. 这些举措可以从高中开始，通过与PATHS(大波特兰职业和技术教育高中)合作，为学生准备一系列“高技能”, 高工资, 高需求的职业.)马戈说:“这就是关键的转移可能发生的地方。. “这些表现出成瘾倾向的‘迷失的男孩’可以通过这些建筑贸易项目重新定向到有意义的工作.”

随着MaineWorks的发展，Margo开始意识到需要更多的服务. 她说:“没钱的人就像死在水里。. “甚至在他们找到并保住工作之前，他们就需要住房, 他们需要衣服, 他们在健康问题上需要帮助, 他们需要公交卡或驾照. 必须有一种催化剂来帮助弥合绝望和恢复之间的差距.”

随着MaineWorks变得更加自给自足，Margo将注意力转向了这些需求. In 2017, 她和87岁的妹妹伊莱恩·沃尔什·卡尼共同创立了非盈利的缅因州恢复基金, 他是怀俄明州的慈善顾问，也是该基金的总裁. 缅因恢复基金提供社会需求评估和其他“综合”服务，将人们与当地资源联系起来, 正如玛戈所说, 帮助他们从完全停滞到在生活中前进.”

In 2013, MaineWorks成为缅因州第一家被全球非营利组织B Lab认证为“B公司”的组织.B Lab对其成员进行审查，以确保“他们符合经核实的社会和环境绩效的最高标准”, 公众反式parency, 以及平衡利益和目的的法律责任.“会员组织每两年要经过严格的重新认证程序.

过去三年了, MaineWorks已被B Lab的“最佳客户”荣誉名单所认可, 根据第三方对服务不足人群和有需要人群的经济赋权影响的评估，该公司在全球B型企业中排名前10%.

2014年，MaineWorks被SCORE评为缅因州最成功的创新企业. Margo还被《新巴黎人注册网站》杂志评为五位最值得关注的女性之一. 从当地的服务俱乐部到赫西领导力会议，她都需要做演讲.

玛戈认为韦恩弗里特对她影响很大ence 关于她帮助边缘人群的决定. “Waynflete的原则与我今天所做的完全一致，”她说. “所有社会企业的种子都在那里. 这也是一次打破常规的新巴黎人注册网站经历，给了我信心去做大事. 我相信，MaineWorks有助于拯救生命——我做出这样大胆的声明，真是太勇敢了!”